Деловые игры

Аудитория: сотрудники одной компании, возможно участие различных филиалов компании, количество участников от 15 до 120 человек

Содержание:
Метод деловой игры первоначально появился в практической сфере управления, а также в военном деле. Этот метод можно назвать методом имитации, т.е. моделирование ситуации, чтобы на моделях, а не в реальных событиях учить специалистов выполнять профессиональные функции, разбирать ошибки.

Процедуры игр синхронизируют и координируют творческую мыследеятельность большой группы специалистов, являющихся ее участниками и заинтересованных в решении проблемы.

Рейтинг@Mail.ru