Памятка: Увольнение по правилам, трудовой договор.

Если вас никто еще не увольнял, и Вы не собираетесь увольняться, не думайте, что читать данную памятку Вам не нужно. Наличие элементарных знаний трудового законодательства, возможно, поможет избежать многих неприятных ситуаций, от которых никто не застрахован.

За что Вас могут уволить?

Основания прекращения трудового договора (ст. 51 Трудовой кодекс РК)

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника;

5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, при призыве работника на воинскую службу);

6) отказ работника от продолжения трудовых отношений (например, отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем);

7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан (например, работник выбран депутатом Мажилиса Парламента Республики Казахстан);

8) нарушение условий заключения трудового договора (например, выполнение работ, противопоказанных работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения);

9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.


Наши юристы готовы проконсультировать вас в вопросах Трудового кодекса РК и по вопросам расторжения \ заключения трудового договора.


Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя регламентирует ст. 54 трудового кодекса РК (данная статья содержит 18 подпунктов). Приведем лишь некоторые наиболее распространенные случаи:

– прекращение деятельности организации (ее ликвидация) или сокращение численности работников;

– отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации (данное решение принимается аттестационной комиссией), вследствие состояния здоровья (должно быть подтверждено заключением медико-социальной экспертизы);

– нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов);

– совершение работником хищения чужого имущества;

– совершение работником коррупционного правонарушения;

– разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты;

– представление работником заведомо ложных документов или сведений, если эти документы могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора.

Помните! Работника нельзя уволить только за то, что он не нравится. Нужна законная причина для увольнения.

Срок предупреждения об увольнении

По инициативе работодателя: работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения (ст.56 п.1 трудовой кодекс РК). Причем, с письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

По инициативе работника: работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц (ст.57 п.1 трудовой кодекс РК).

Если не выполняются работодателем условия трудового договора, работник вправе письменно уведомить работодателя об этом. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня (ст.57 п.4 трудовой кодекс РК).

Когда нельзя уволить?

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам) и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске (ст.55 трудовой кодекс РК), за исключением случая ликвидации юридического лица.

Обязательные формальности при увольнении

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника (ст. 63 п.1 трудовой кодекс РК).

В трудовой книжке должна быть указана точная причина увольнения. Например: «Трудовой Договор № 5 от 06.07.2009 г. расторгнут по инициативе Работника по ст. 57 п. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан». Записи производятся в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса (со ссылкой на соответствующий пункт и статью) и без сокращений.

По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращениявыдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом (ст. 63 п.2 трудовой кодекс РК).

Не пренебрегайте этими формальностями! Эти документы – Ваш «трудовой паспорт».

Выходное пособие

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения (ст. 134. п.5. трудовой кодекс РК).
Что это за суммы? Это причитающаяся заработная плата за фактически отработанное время, компенсационные выплаты средней заработной платы за определенный срок (в зависимости от вида расторжения трудового договора, например, компенсационная выплата работнику при сокращении численности штата предприятия), а также компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Что делать, если Вы не согласны с увольнением?

На сегодняшний день почти единственный вариант – обратиться в суд. Хотя главой 15 Трудового Кодекса Республики Казахстан предусмотрена возможность создания согласительных комиссий из числа представителей работодателей и работников, такие комиссии на практике почти не создаются.
Также можно обратиться с жалобой к государственному инспектору по труду (например: в областной Департамент по контролю и социальной защиты населения комитета по контролю и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты). Но для восстановления на работе, а тем более для взыскания заработной платы и (или) компенсации морального вреда, в случае, если работодатель не признает свои действия незаконными, Вам будет рекомендовано обратиться в суд.

Обратите внимание!

Очень часто работодатель производит увольнение по своей инициативе, но предлагает работнику написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Конечно, если на самом деле имел место дисциплинарный проступок или увольнение производится по другим порочащим мотивам, на такую запись в трудовой книжке имеет смысл согласиться. Но если увольнение производится по явно незаконным основаниям, ни в коем случае не принимайте такой вариант. С такой формулировкой оснований расторжения трудового договора Вы существенно уменьшаете вероятность судебной защиты Ваших прав.

Как может выглядеть процедура увольнения по соглашению сторон?

1.Подача сотрудником заявления на имя главного руководителя не менее чем за 1 месяц до даты увольнения.

2.Заполнение сотрудником обходного листа (устранение возможной финансовой задолженности, задолженности по оборудованию, оргтехнике, спецодежде и т.д.) в соответствующих отделах предприятия.

3.Ознакомление сотрудника с приказом о его увольнении.

4.Получение сотрудником трудовой книжки, копии приказа об увольнении (выписки из приказа).

5.Получение причитающихся выплат.

По договоренности с руководством – получение рекомендательного письма или контактов тех лиц на предприятии, которые могут выступить рекомендателями при последующем трудоустройстве.

Правила поведения («психология» при увольнении)
Если возникла угроза увольнения, лучшая стратегия – «сохранить лицо»…

– Не покупайтесь на слухи о своем увольнении, перемещении, понижении и т.п., которые могут возникнуть в коллективе. Проясните информацию у своего непосредственного руководителя.

– Просите своего руководителя четко называть, что именно не устроило его в вашей работе, чтобы иметь возможность внести необходимые изменения. Или же, в случае негативного развития событий, знать, за что вас уволят. За время, которое дано вам на «исправление», почаще обращайтесь к своему руководителю за советом или спрашивайте его мнение о том, наблюдает ли он прогресс.

– В ходе переговоров и разбирательств не ограничивайтесь оборонительной тактикой. Если вы действительно допустили ошибку, признайте её. Если не согласны с мнением руководителя, настаивайте на объективной оценке вашей работы, вспомните про свои трудовые достижения. Аргументируйте свою позицию!

– В случае возникновения конфликта или непонимания обязательно подтвердите работодателю свое намерение работать в данной организации, свою готовность пережить любые сложности (если Вы этого действительно хотите!).

– Если работодатель требует от вас письменных объяснений того или иного поступка (например, немедленно написать объяснительную по поводу создавшейся ситуации), постарайтесь «получить» время на обдумывание.

– Руководствуйтесь фактами и цифрами, а не эмоциями и обвинениями! При необходимости проконсультируйтесь с юристом перед тем как расторгнуть трудовой договор.

– Будьте вежливы! Не устраивайте скандалов!

– Даже будучи ценным сотрудником, никогда не манипулируйте руководителем, угрожая своим уходом или регулярно подкидывая свое заявление «по собственному желанию». Ведь мудрый руководитель, как волшебник, может с легкостью исполнить любое ваше «желание»! Незаменимых людей нет!

– И вообще… Если вопрос об увольнении действительно стоит, подумайте, следует ли «держаться» за это место? Примите решение для себя – уйти или попытаться остаться…

Если вопрос об увольнении уже решен, лучшая стратегия – «уйти по-хорошему»…

– Процесс увольнения редко бывает легким, поэтому сохраняйте спокойствие: излишняя эмоциональность может создать проблемы в дальнейшем. Не позволяйте себе угрожать, негативно высказываться в адрес представителей работодателя.

– Если в организации принято давать слово увольняющемуся сотруднику, чтобы сказать «до свидания» своим коллегам, обязательно воспользуйтесь этим, чтобы поблагодарить их за совместную работу и оставить о себе самые добрые воспоминания.

– Обязательно передайте дела вашему преемнику, не удаляйте файлы и не уничтожайте документы. Будьте добросовестны, но без фанатизма, не обязательно оставлять компании свои идеи, секреты или креативные предложения, которые вы еще не озвучивали руководству.

– Попросите руководителя отдела кадров/HR-менеджера или своего непосредственного руководителя не только дать вам рекомендательное письмо, но и посоветовать, с чего лучше начать поиск работы (куда лучше обратиться, где можно пройти краткосрочное обучение, повысить свою квалификацию, на каких предприятиях могут понадобиться такие специалисты, как вы, и т.д.)

Разговаривают двое. «Шеф нашей фирмы, — говорит один, — любезнейший человек в мире». — «Почему вы так считаете?» — спрашивает второй. «Он вызвал меня и сказал, что не представляет себе, как сможет обойтись без меня, но с нового года попробует»

И самое главное! Помните! Потеря работы и поиск новой – не трагедия, а обычный этап любой деловой карьеры!

Материал подготовлен Социальным корпоративным фондом «ЗУБР» в рамках проекта «Правовая защищенность на рынке труда сегодня – достойная старость завтра» при финансовой поддержке Европейского Союза.

Рейтинг@Mail.ru